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System management 企业体系管理

公司的可持续发展宗旨是按照ISO26000EICC及客户的要求等,严格坚持在遵守道德、绩效、可持续发展的基础上实现股东利益最大化,实现企业与社会协调发展,践行社会责任。

作为上市公司,公司积极主动与利益相关方沟通,理解各利益相关方对产品、服务及其过程中的社会责任要求,将社会责任要求融入公司战略及价值链运作。透过与客户共同合作提升社会责任表现,帮助客户通过社会责任实现成本领先及差异化竞争优势。

员工是公司最核心的宝贵财产。公司坚持以人为本,把人才战略作为企业发展的重点。公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》等相关法律法规,尊重和维护员工的个人权益,切实关注员工健康、安全和满意度,重视人才培养,实现员工与企业的共同成长,不断将企业的发展成果惠及全体员工,构建和谐稳定的劳资关系。为充实员工的休闲生活,公司每年均会组织团体旅游、文艺汇演、摄影展、体育比赛、员工联谊会等丰富多彩的活动;为活跃氛围,增强员工的积极竞争意识,公司还定期举行各种先进评比、技能大赛、荣誉表彰等活动,给予一定的物质与精神奖励;公司员工依法享受法定休假日;定期组织员工满意度调查,进行无记名打分和投票,经常组织交流会,悉心听取员工对企业发展、日常生活、管理改善的意见与建议。

公司严格执行员工职业健康安全及环境保护相关法律法规,建立了完善的职业健康安全和环保管理体系,并通过了OHSAS18001职业健康安全体系认证和ISO14001环境管理体系认证。    

公司建立了廉洁,保密管理制度,对贪污腐败,泄密等事件进行了有效预防,并制定了应对措施。

与此同时,公司建立供应商CSR管理系统,密切与上游供应商合作,将社会责任要求融入采购协议和采购流程,透过订单力量确保供应商将社会责任要求融入其业务流程和日常运作,并持续改善,同时要求供应商采取同样的方式,将社会责任要求逐级向下级供应商传递,致力于构建可持续的产业链商业生态系统。

立足合规、超越合规,打造可持续发展型企业。

2015年华为供应商可持续发展表现奖.bmp                             2016年 德国电信供应商提升项目金奖.bmp

             2015年 华为供应商可持续发展表现奖                                                          2016 德国电信供应商提升项目金奖

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